Документ содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, гарантий, льгот и компенсаций работникам отрасли. Соглашение обязательно для исполнения и является основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и соглашением, являются недействительными.
Отраслевое соглашение «дополняет» и конкретизирует для работодателя нормы Порядка определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемую в рамках ГОЗ (утв. приказом Минпромторга России от 8 февраля 2019 г. № 334), обязательными положениями и рекомендациями в части состава и размера затрат на оплату труда, подлежащих закреплению в коллективном договоре, в частности:
• не реже одного раза за календарный год проводить индексацию заработной платы;
• стремиться обеспечивать повышение среднемесячной заработной платы работников до уровня не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (в среднем по году);
• установить доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы при многосменном режиме работы;
• определить понятие и продолжительность вечернего времени при многосменном режиме работы, а также доплаты за работу в вечернее время в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки);
• установить минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
• нести расходы социального характера (дотации на питание, санаторно-курортное лечение, выплаты единовременных пособий, социальная поддержка и др.).
Подробный анализ норм отраслевых соглашений и другие рекомендации по обоснованию расходов на оплату труда будут рассмотрены на на нашем
практикуме по формированию РКМ 9-11 апреля 2024 года.
Приглашаем принять участие!
Скачать отраслевое соглашение ркп РФ 2024-2026
26.03.2024.