Митинская ул. 16, оф. 1107, к. 4
+7 (499) 714-78-80
+7 (977) 3-275-275
+7 (977) 3-275-275
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших персональных данных с помощью сервисов веб-аналитики
Политика обработки персональных данных
Новые требования к системам премирования
Опубликован Федеральный закон № 144-ФЗ от 7 июня 2025 г. о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, включая дополнения статьи 135 ТК РФ (вступает в силу с 1 сентября 2025 г.). Копия документа в комментарии.
Согласно новым нормам, при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и в иных ЛНА необходимо детально определить:
виды премий и их размеры;
сроки, основания и условия выплаты премий работникам с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
условия снижения размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания.
В основе изменений ТК РФ лежит Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П. При рассмотрении одной из жалоб Конституционным Судом было установлено, что действующие нормы ст. 135 ТК РФ противоречат Конституции РФ и порождают возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Данное обстоятельство позволяет работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Копия Постановления Конституционного Суда РФ в комментарии.
Новые нормы трудового законодательства и подходы Конституционного Суда позволят защитить работников от произвольного снижения вознаграждений за труд.
Работодатель, реализующий указанные нормы, также должен получить необходимые ресурсы для оплаты таких вознаграждений согласно Порядку определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках ГОЗ (утв. приказом Минпромторга № 334). Соответственно, стоимостная оценка (себестоимость) количества и качества затраченного труда, установленная в РКМ согласно коллективным договорам, соглашениям и иным ЛНА организации, не может снижаться произвольно.
Скачать 144-ФЗ от 7 июня 2025 г.
Скачать Постановление_КС_РФ_от_15_июня_2023_г_№_32_П
13.06.2025.
Согласно новым нормам, при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и в иных ЛНА необходимо детально определить:
виды премий и их размеры;
сроки, основания и условия выплаты премий работникам с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
условия снижения размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания.
В основе изменений ТК РФ лежит Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П. При рассмотрении одной из жалоб Конституционным Судом было установлено, что действующие нормы ст. 135 ТК РФ противоречат Конституции РФ и порождают возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Данное обстоятельство позволяет работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Копия Постановления Конституционного Суда РФ в комментарии.
Новые нормы трудового законодательства и подходы Конституционного Суда позволят защитить работников от произвольного снижения вознаграждений за труд.
Работодатель, реализующий указанные нормы, также должен получить необходимые ресурсы для оплаты таких вознаграждений согласно Порядку определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках ГОЗ (утв. приказом Минпромторга № 334). Соответственно, стоимостная оценка (себестоимость) количества и качества затраченного труда, установленная в РКМ согласно коллективным договорам, соглашениям и иным ЛНА организации, не может снижаться произвольно.
Скачать 144-ФЗ от 7 июня 2025 г.
Скачать Постановление_КС_РФ_от_15_июня_2023_г_№_32_П
13.06.2025.
РКМ по ГОЗ
Просто. Понятно. Доступно.
Просто. Понятно. Доступно.
Новое издание методических рекомендаций по формированию расчетно-калькуляционных материалов на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу
Другие материалы по теме:
Услуги
Учебные мероприятия в формате консультационных семинаров и практикумов-интенсивов.
Занятия направлены на оказание поддержки предприятиям ОПК в решении практических задач в сфере ГОЗ. Спикерами являются эксперты-практики, специалисты предприятий ОПК, а также представители федеральных органов исполнительной власти
Занятия направлены на оказание поддержки предприятиям ОПК в решении практических задач в сфере ГОЗ. Спикерами являются эксперты-практики, специалисты предприятий ОПК, а также представители федеральных органов исполнительной власти
Программы корпоративного обучения (тренингов) для руководителей и специалистов, направленные на повышение эффективности работы организации в сфере ГОЗ. Программы занятий охватывают все наиболее востребованные темы и постоянно актуализируются с учетом изменений законодательства
Практические занятия по формированию РКМ
Корпоративное обучение
