Митинская ул. 16, оф. 1107, к. 4
+7 (499) 714-78-80
+7 (977) 3-275-275
+7 (977) 3-275-275
Рекомендации по обоснованию уровня оплаты труда работников в обособленных подразделениях и в командировках.
В информационном банке «КонсультантПлюс» размещен текст письма Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2023 г. № ПГ/18818-6-1.
Службой разъяснены вопросы оплаты дистанционной (удаленной) работы сотрудника, проживающего вне места нахождения работодателя.
Рекомендуем обратить внимание на следующую позицию Роструда:
• К числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
• Начисление районного коэффициента и процентных надбавок осуществляется в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
• В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, в частности, уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Таким образом, условия оплаты труда работников организации, выполняющих трудовые функции в другой местности, не должны быть хуже по сравнению с условиями для работников, выполняющих трудовые функции в местонахождении работодателя. А в случае выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо учитывать районный коэффициент и процентную надбавку.
Разъяснение Роструда, на наш взгляд, ставит точку в спорах по определению размеров оплаты труда в случаях, когда учитывается уровень по субъекту Российской Федерации.
Рекомендации по обоснованию расходов на оплату труда, включая разъяснения регуляторов, будут рассмотрены на семинаре-совещании: «Обоснование затрат на оплату труда на предприятиях, поставляющих продукцию по ГОЗ. Изменение подходов к технологическому аудиту в сфере государственного оборонного заказа. Рекомендации по системе нормирования труда и учету фактических трудозатрат» 15 - 16 ноября.
Скачать Письмо_Роструда_от_12_09_23_№_ПГ_18818_6_1
14.10.2023.
Службой разъяснены вопросы оплаты дистанционной (удаленной) работы сотрудника, проживающего вне места нахождения работодателя.
Рекомендуем обратить внимание на следующую позицию Роструда:
• К числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
• Начисление районного коэффициента и процентных надбавок осуществляется в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
• В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, в частности, уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Таким образом, условия оплаты труда работников организации, выполняющих трудовые функции в другой местности, не должны быть хуже по сравнению с условиями для работников, выполняющих трудовые функции в местонахождении работодателя. А в случае выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо учитывать районный коэффициент и процентную надбавку.
Разъяснение Роструда, на наш взгляд, ставит точку в спорах по определению размеров оплаты труда в случаях, когда учитывается уровень по субъекту Российской Федерации.
Рекомендации по обоснованию расходов на оплату труда, включая разъяснения регуляторов, будут рассмотрены на семинаре-совещании: «Обоснование затрат на оплату труда на предприятиях, поставляющих продукцию по ГОЗ. Изменение подходов к технологическому аудиту в сфере государственного оборонного заказа. Рекомендации по системе нормирования труда и учету фактических трудозатрат» 15 - 16 ноября.
Скачать Письмо_Роструда_от_12_09_23_№_ПГ_18818_6_1
14.10.2023.
РКМ по ГОЗ
Просто. Понятно. Доступно.
Просто. Понятно. Доступно.
Методические рекомендации по формированию расчетно-калькуляционных материалов на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу
Другие материалы по теме:
Услуги
Учебные мероприятия в формате консультационных семинаров и практикумов-интенсивов.
Занятия направлены на оказание поддержки предприятиям ОПК в решении практических задач в сфере ГОЗ. Спикерами являются эксперты-практики, специалисты предприятий ОПК, а также представители федеральных органов исполнительной власти
Занятия направлены на оказание поддержки предприятиям ОПК в решении практических задач в сфере ГОЗ. Спикерами являются эксперты-практики, специалисты предприятий ОПК, а также представители федеральных органов исполнительной власти
Программы корпоративного обучения (тренингов) для руководителей и специалистов, направленные на повышение эффективности работы организации в сфере ГОЗ. Программы занятий охватывают все наиболее востребованные темы и постоянно актуализируются с учетом изменений законодательства
Практические занятия по формированию РКМ
Корпоративное обучение
