Оставить заявку
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших персональных данных с помощью сервисов веб-аналитики
Политика обработки персональных данных
18-21 мая 2026 г. в Москве
прошел семинар «Обоснование расходов на оплату труда исполнителей ГОЗ».
Модуль 1 "Оплата труда".
Модуль 2 "Система нормирования труда".
Данная программа направлена на повышение уровня профессиональных знаний руководителей и специалистов экономических, финансовых, бухгалтерских и кадровых служб, участвующих в обосновании затрат на оплату труда при формировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу.
В ходе семинара, прошедшего 18–19 мая 2026 года в Москве, были детально рассмотрены актуальные требования нормативных правовых актов, регламентирующих учет и обоснование расходов на оплату труда в системе ценообразования по ГОЗ (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 275-ФЗ, Положение о государственном регулировании цен, приказ Минпромторга России № 334). Участники получили практические рекомендации по формированию затрат на оплату труда в составе РКМ, увязке расчетов с данными форм № 23 и 23д, а также подготовке локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда и премирование.
Участники семинара подробно рассмотрели ключевые аспекты обоснования расходов на оплату труда, включая подходы к обоснованию основной и дополнительной заработной платы, учет страховых взносов и командировочных расходов, а также критерии экономической обоснованности затрат на оплату труда. Особое внимание было уделено спорным вопросам: расчету затрат при привлечении работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оценочным обязательствам по отпускам, а также стратегии и тактике урегулирования ценовых споров при согласовании затрат на оплату труда.
В рамках Модуля 2 «Нормирование труда», прошедшего 20–21 мая 2026 года, участники дополнительно освоили инструменты выстраивания системы нормирования труда в организации, включая принципы формирования плановой и фактической трудоемкости, методы установления норм труда (хронометраж, фотография рабочего дня), обработку результатов замеров и проектирование норм времени. Отдельное внимание было уделено нормированию отдельных категорий персонала (НИОКР, конструкторы, технологи, ИТ-специалисты) и оформлению технологической документации.
Для участников, выбравших формат курса повышения квалификации, программа была дополнена самостоятельной работой по закреплению материала и итоговым тестированием. По завершении обучения слушатели получили сертификаты (формат семинара) или удостоверения о повышении квалификации (формат курса).
Программа данного мероприятия регулярно обновляется по итогам проведенных семинаров для отражения последних изменений в нормативно-правовой базе, включая актуальную арбитражную практику и новые разъяснения уполномоченных органов.
Благодарим участников мероприятия за активную работу, конструктивные отзывы и ценные вопросы, поднятые в ходе круглого стола, которые способствовали глубокому и всестороннему рассмотрению заявленной тематики!
В ходе семинара, прошедшего 18–19 мая 2026 года в Москве, были детально рассмотрены актуальные требования нормативных правовых актов, регламентирующих учет и обоснование расходов на оплату труда в системе ценообразования по ГОЗ (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 275-ФЗ, Положение о государственном регулировании цен, приказ Минпромторга России № 334). Участники получили практические рекомендации по формированию затрат на оплату труда в составе РКМ, увязке расчетов с данными форм № 23 и 23д, а также подготовке локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда и премирование.
Участники семинара подробно рассмотрели ключевые аспекты обоснования расходов на оплату труда, включая подходы к обоснованию основной и дополнительной заработной платы, учет страховых взносов и командировочных расходов, а также критерии экономической обоснованности затрат на оплату труда. Особое внимание было уделено спорным вопросам: расчету затрат при привлечении работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оценочным обязательствам по отпускам, а также стратегии и тактике урегулирования ценовых споров при согласовании затрат на оплату труда.
В рамках Модуля 2 «Нормирование труда», прошедшего 20–21 мая 2026 года, участники дополнительно освоили инструменты выстраивания системы нормирования труда в организации, включая принципы формирования плановой и фактической трудоемкости, методы установления норм труда (хронометраж, фотография рабочего дня), обработку результатов замеров и проектирование норм времени. Отдельное внимание было уделено нормированию отдельных категорий персонала (НИОКР, конструкторы, технологи, ИТ-специалисты) и оформлению технологической документации.
Для участников, выбравших формат курса повышения квалификации, программа была дополнена самостоятельной работой по закреплению материала и итоговым тестированием. По завершении обучения слушатели получили сертификаты (формат семинара) или удостоверения о повышении квалификации (формат курса).
Программа данного мероприятия регулярно обновляется по итогам проведенных семинаров для отражения последних изменений в нормативно-правовой базе, включая актуальную арбитражную практику и новые разъяснения уполномоченных органов.
Благодарим участников мероприятия за активную работу, конструктивные отзывы и ценные вопросы, поднятые в ходе круглого стола, которые способствовали глубокому и всестороннему рассмотрению заявленной тематики!
