Митинская ул. 16, оф. 1107, к. 4
+7 (499) 714-78-80
+7 (977) 3-275-275
+7 (977) 3-275-275
Несколько аргументов для обоснования расходов на оплату труда при затратном методе формирования цен.
Верховный Суд 22 мая 2023 г. (определение № 32-КГПР23-4-К1) поддержал позицию Генеральной прокуратуры об обязанностях работодателей устанавливать условия оплаты труда в организациях в соответствии с отраслевыми соглашениями. Копия определения в комментарии.
Отраслевые соглашения содержат в том числе обязательства сторон по оплате труда, включая обязательства по установлению минимальных тарифных ставок, обеспечение минимального размера среднемесячной заработной платы (не ниже 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации) и пр. Соглашения также предусматривают особые гарантии работникам при исполнении ГОЗ.
В определении Верховного Суда, в частности, отмечено:
• отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей);
• если работодатель, осуществляющий деятельность в определенной сфере, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Отраслевому соглашению не представил в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Отраслевое соглашение считается распространенным на этого работодателя;
• если в соглашение включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы;
• когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с профкомом организации вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Соответственно, величина затрат на оплату труда, которая соответствует системе оплаты труда на предприятии и «подкреплена» нормами отраслевого соглашения, подлежит гарантированному включению в себестоимость и в цену продукции, поставляемой по ГОЗ. В противном случае, работодатель лишается экономической возможности реализовать свои обязательства перед работником.
Отраслевые соглашения содержат в том числе обязательства сторон по оплате труда, включая обязательства по установлению минимальных тарифных ставок, обеспечение минимального размера среднемесячной заработной платы (не ниже 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации) и пр. Соглашения также предусматривают особые гарантии работникам при исполнении ГОЗ.
В определении Верховного Суда, в частности, отмечено:
• отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей);
• если работодатель, осуществляющий деятельность в определенной сфере, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Отраслевому соглашению не представил в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Отраслевое соглашение считается распространенным на этого работодателя;
• если в соглашение включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы;
• когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с профкомом организации вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Соответственно, величина затрат на оплату труда, которая соответствует системе оплаты труда на предприятии и «подкреплена» нормами отраслевого соглашения, подлежит гарантированному включению в себестоимость и в цену продукции, поставляемой по ГОЗ. В противном случае, работодатель лишается экономической возможности реализовать свои обязательства перед работником.
РКМ по ГОЗ
Просто. Понятно. Доступно.
Просто. Понятно. Доступно.
Методические рекомендации по формированию расчетно-калькуляционных материалов на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу
Другие материалы по теме:
Услуги
Учебные мероприятия в формате консультационных семинаров и практикумов-интенсивов.
Занятия направлены на оказание поддержки предприятиям ОПК в решении практических задач в сфере ГОЗ. Спикерами являются эксперты-практики, специалисты предприятий ОПК, а также представители федеральных органов исполнительной власти
Занятия направлены на оказание поддержки предприятиям ОПК в решении практических задач в сфере ГОЗ. Спикерами являются эксперты-практики, специалисты предприятий ОПК, а также представители федеральных органов исполнительной власти
Программы корпоративного обучения (тренингов) для руководителей и специалистов, направленные на повышение эффективности работы организации в сфере ГОЗ. Программы занятий охватывают все наиболее востребованные темы и постоянно актуализируются с учетом изменений законодательства
Практические занятия по формированию РКМ
Корпоративное обучение
