Чем выше уровень подтверждения ваших компетенций, тем выше доверие работодателя и тем сильнее ваша позиция при обсуждении условий.

Проверка на реальных задачах — это высший уровень подтверждения компетенций. Она показывает работодателю, что ваши навыки подтверждены не только анкетой и интервью, но и практикой (оплачиваемой).

Проект не гарантирует трудоустройство и не строится вокруг подработки. Его основа — профессиональная верификация, безопасная витрина и доступ к релевантным запросам предприятий.

подтверждает не только ваш грейд, но и практический уровень самостоятельности, работы с защитой, замечаниями и сложными кейсами

ГОЗ — закрытый рынок, где специалисты часто не хотят быть видимыми публично. Поэтому:

• витрина не содержит персональных данных и названия компании
• контакты передаются предприятию только по вашему согласию
• вы управляете доступностью и можете временно скрыть профиль
• никаких массовых рассылок и спама

Даже при высоком уровне подтверждения компетенций ваши контакты передаются только с вашего согласия

В Кадровом центре применяется единая система оценки компетенций специалистов по ценообразованию в сфере государственного оборонного заказа (ГОЗ). Грейд отражает не стаж, а уровень профессиональной самостоятельности, глубину понимания нормативной базы, способность защищать расчёты и управлять рисками.

Оценка уровня проводится на основании:

• анализа анкеты и опыта,
• интервью по практическим кейсам,
• оценки способности аргументировать расчёты,
• понимания нормативного регулирования,
• управленческих и методологических компетенций (для старших уровней).

Участники реестра получают профессиональную поддержку:
— онлайн-актуализации: что изменилось и как применять
— закрытые разборы: типовые ошибки и замечания, стратегия закрытия
— льготные условия: спецусловия и приоритет на программы Контрактного Центра (по правилам проекта)