Вы видите не только грейд кандидата, но и уровень подтверждения его компетенций — чтобы понимать, насколько уверенно можно на него опираться

Подбираем специалистов по ценообразованию в ГОЗ с подтвержденными компетенциями

Какие задачи закрываем

Закрываем потребности предприятий ГОЗ по ключевым направлениям:

формирование/проверка РКМ и обоснование цены
подготовка к защите и сопровождение защиты
системная работа с замечаниями ВП/заказчика
НИОКР/ОКР, кооперация, сложные многокомпонентные контракты
методология, регламенты, управление направлением

Как это работает

Запрос

Бриф

Паспорт запроса

Подбор по грейду и уровню подтверждения

Обезличенные карточки

Выбор кандидатов

Согласование контакта

Интервью / assessment

Почему это выгодно

Проверенный уровень — понятный грейд (Начальный/Базовый/Эксперт/Руководитель) и применимость
Кейс-интервью — оценка практики защиты, замечаний и рисков
Обезличенный реестр — безопасно и без лишней публичности
Контакт с согласия — точечное взаимодействие без утечек
Актуальность — обновление статусов и профилей

Мы снижаем риск ошибки при подборе, потому что показываем не только уровень специалиста, но и степень подтверждения его компетенций

Что вы получите

Вы получаете обезличенные карточки специалистов с грейдом, специализацией, типом задач, опытом защиты/замечаний, уровнем подтверждения компетенций, почему подходит, риски, формат доступности. Контакты не входят в карточку и передаются только после согласования со специалистом

Форматы взаимодействия

Абонемент — Стандарт

Для предприятий с регулярной потребностью в 1–2 специалистах или запросах в месяц. Дает стабильный канал доступа к верифицированным специалистам и быстрый запуск новых запросов

Проектная модель — Под ключ

Для задач, где нужна не одна роль, а связка специалистов или проектное усиление под срок. Включает диагностику потребности, подбор расширенной воронки, интервью и шортлист

Экспертная оценка кандидатов (Assessment)

Для оценки уже найденного кандидата или финалистов перед принятием решения. Позволяет снизить риск ошибки за счет независимой экспертной оценки по кейсу предприятия

Верификация и грейдирование внутренней команды

Для оценки уже найденного кандидата или финалистов перед принятием решения. Позволяет снизить риск ошибки за счет независимой экспертной оценки по кейсу предприятия

Грейд отвечает на вопрос

Какие задачи способен закрывать специалист.
Уровень подтверждения отвечает на вопрос: насколько надежно подтверждены его компетенции и насколько уверенно мы готовы его рекомендовать

Система грейдов

Начальный

работает по методикам/шаблонам под контролем

Базовый

самостоятельный расчёт, участие в защите, работа с замечаниями

Эксперт

самостоятельная защита, управление рисками, сложные проекты

Руководитель

методология, управление, ответственность за экономику направления

Это снижает риск завышенной самооценки кандидата, риск расхождения между заявленным опытом и практикой и риск ошибки на этапе интервью/найма.

Проверка на реальных задачах — не отдельная “подработка” как смысл проекта, а высший уровень подтверждения компетенций, после которого степень уверенности в кандидате выше.

При подборе и оценке учитываются не только специализация и грейд, но и уровень подтверждения компетенций специалиста

Анкета

первичный уровень информации

Интервью

экспертная проверка практики

Повышение квалификации

дополнительное подтверждение развития

Проверка на реальных задачах

максимальный уровень доверия

Форма запроса предприятия

Остались вопросы?

Обратная связь