Митинская ул. 16, оф. 1107, к. 4
+7 (499) 714-78-80
+7 (977) 3-275-275
+7 (977) 3-275-275
Входят ли в дополнительную заработную плату суммы работникам, выплаченные за нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ?
Ответ:
По нашему мнению, расходы работодателя по выплате средней заработной платы основным работникам за нерабочие праздничные дни, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, подлежат включению в расчет дополнительной заработной платы и, соответственно, должны учитываться при формировании цены на продукцию, поставляемую по ГОЗ.
По нашему мнению, расходы работодателя по выплате средней заработной платы основным работникам за нерабочие праздничные дни, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, подлежат включению в расчет дополнительной заработной платы и, соответственно, должны учитываться при формировании цены на продукцию, поставляемую по ГОЗ.
Выводы основаны на следующем.
1. Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Трудовым кодексом РФ (статья 112) определено, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Обязанность работодателя по оплате вознаграждений работникам за нерабочие праздничные дни, а также размеры данных вознаграждений
устанавливаются Отраслевыми соглашениями. Так, например, пунктом 5.11. Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии установлена следующая обязанность работодателя: выплачивать вознаграждение работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном коллективным договором.
3. Вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, это затраты работодателя аналогичные по экономическому смыслу с затратами на оплату работникам очередных и дополнительных отпусков.
4. Пунктом 29 Основных положений по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях" (утв. Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР 20.07.1970) (ред. от 17.01.1983) предусматривается планирование и учет в статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» выплат, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.
5. Нормами подпункта «а» пункта 30 Положения о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу (утв. постановлением Правительства № 1465 РФ от 2 декабря 2017 г.) определено, что в соответствии с принятой в организации учетной политикой и решениями организации в себестоимость продукции могут быть отнесены в том числе отдельные статьи затрат по оплате труда, включая расходы на дополнительную оплату труда, предусмотренную законодательством Российской Федерации о труде и решениями организации, которые могут определяться и относиться на себестоимость продукции соответствующего вида пропорционально фонду начисленной заработной платы работников организации, непосредственно занятых в ее производстве (суммам, начисленным по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организациях формами и системами оплаты труда).
6. Приказом ФАС России от 31 января 2018 г. № 116/18 (утратил силу) были утверждены формы РКМ, включая форму № 10 (10д) «Расчет-обоснование уровня (%) дополнительной заработной платы основных производственных рабочих (ОПР) (непосредственных исполнителей) по ГОЗ на 20___ год». Приказ прошел государственную регистрацию в Минюсте России, включая проверку на соответствие нормам законодательства Российской Федерации. Таблица формы № 10 (10д) «Структура дополнительной заработной платы» раскрывала состав дополнительной заработной платы, в том числе затраты на оплату нерабочих праздничных дней рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам, исходя из часовой тарифной ставки (пункт 13).
10.01.2024.
1. Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Трудовым кодексом РФ (статья 112) определено, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Обязанность работодателя по оплате вознаграждений работникам за нерабочие праздничные дни, а также размеры данных вознаграждений
устанавливаются Отраслевыми соглашениями. Так, например, пунктом 5.11. Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии установлена следующая обязанность работодателя: выплачивать вознаграждение работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном коллективным договором.
3. Вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, это затраты работодателя аналогичные по экономическому смыслу с затратами на оплату работникам очередных и дополнительных отпусков.
4. Пунктом 29 Основных положений по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях" (утв. Госпланом СССР, Госкомцен СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР 20.07.1970) (ред. от 17.01.1983) предусматривается планирование и учет в статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» выплат, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.
5. Нормами подпункта «а» пункта 30 Положения о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу (утв. постановлением Правительства № 1465 РФ от 2 декабря 2017 г.) определено, что в соответствии с принятой в организации учетной политикой и решениями организации в себестоимость продукции могут быть отнесены в том числе отдельные статьи затрат по оплате труда, включая расходы на дополнительную оплату труда, предусмотренную законодательством Российской Федерации о труде и решениями организации, которые могут определяться и относиться на себестоимость продукции соответствующего вида пропорционально фонду начисленной заработной платы работников организации, непосредственно занятых в ее производстве (суммам, начисленным по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организациях формами и системами оплаты труда).
6. Приказом ФАС России от 31 января 2018 г. № 116/18 (утратил силу) были утверждены формы РКМ, включая форму № 10 (10д) «Расчет-обоснование уровня (%) дополнительной заработной платы основных производственных рабочих (ОПР) (непосредственных исполнителей) по ГОЗ на 20___ год». Приказ прошел государственную регистрацию в Минюсте России, включая проверку на соответствие нормам законодательства Российской Федерации. Таблица формы № 10 (10д) «Структура дополнительной заработной платы» раскрывала состав дополнительной заработной платы, в том числе затраты на оплату нерабочих праздничных дней рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам, исходя из часовой тарифной ставки (пункт 13).
10.01.2024.
РКМ по ГОЗ
Просто. Понятно. Доступно.
Просто. Понятно. Доступно.
Методические рекомендации по формированию расчетно-калькуляционных материалов на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу
Другие материалы по теме:
Услуги
Учебные мероприятия в формате консультационных семинаров и практикумов-интенсивов.
Занятия направлены на оказание поддержки предприятиям ОПК в решении практических задач в сфере ГОЗ. Спикерами являются эксперты-практики, специалисты предприятий ОПК, а также представители федеральных органов исполнительной власти
Занятия направлены на оказание поддержки предприятиям ОПК в решении практических задач в сфере ГОЗ. Спикерами являются эксперты-практики, специалисты предприятий ОПК, а также представители федеральных органов исполнительной власти
Программы корпоративного обучения (тренингов) для руководителей и специалистов, направленные на повышение эффективности работы организации в сфере ГОЗ. Программы занятий охватывают все наиболее востребованные темы и постоянно актуализируются с учетом изменений законодательства
Практические занятия по формированию РКМ
Корпоративное обучение
