Вопрос:
Добрый день, уважаемые специалисты Контрактного центра!
Позвольте задать вопрос по формированию формы 19 (командировки), так как не нашла ответа в "Методических рекомендациях.."
Вопрос следующий: в графе 10 формы 19 указывать кол-во дней в пути (то есть только дорогу) либо общую продолжительность всей командировки (с учётом дороги, для корректного расчёта среднего заработка командируемого специалиста)?
P.S. Согласно устным разъяснениям сотрудников ФАС указывается общая продолжительность всей командировки. В приложенных к "Методическим.." формам указывается только время на дорогу. Но в таком случае необходимо отражать затраты на выплату командируемому специалисту в форме 9. Но организация, в которую сотрудник был направлен, табель учёта рабочего времени на нашего командируемого не предоставляла.
Заранее благодарю за разъяснения.
Позвольте задать вопрос по формированию формы 19 (командировки), так как не нашла ответа в "Методических рекомендациях.."
Вопрос следующий: в графе 10 формы 19 указывать кол-во дней в пути (то есть только дорогу) либо общую продолжительность всей командировки (с учётом дороги, для корректного расчёта среднего заработка командируемого специалиста)?
P.S. Согласно устным разъяснениям сотрудников ФАС указывается общая продолжительность всей командировки. В приложенных к "Методическим.." формам указывается только время на дорогу. Но в таком случае необходимо отражать затраты на выплату командируемому специалисту в форме 9. Но организация, в которую сотрудник был направлен, табель учёта рабочего времени на нашего командируемого не предоставляла.
Заранее благодарю за разъяснения.
Ответ:
Добрый день!
В соответствии с пунктом 21 Порядка определения состава затрат (утв. приказом Минпромторга России от 08.02.2019 г № 334) в случае нахождения основных работников в командировке, в состав командировочных расходов также включается выплата среднего заработка за время нахождения в пути. Статья 167 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение среднего заработка работника за весь период нахождения в командировке. Графы 9 - 11 формы № 19 (19д) приложения 5 к приказу ФАС России от 16.12.2022 г. № 995/22 должны отражать обоснование затрат (размера среднего заработка) организации на оплату работникам за время нахождения их в пути. Отдельных граф для отражения доплаты до среднего заработка в другие периоды форма не содержит. Предполагается, что в командировке работник будет задействован полный рабочий день и необходимости сохранения (доплат) среднего заработка не возникнет. Но если по требованию государственного заказчика работники направлены в командировку и по объективным причинам не будут обеспечены необходимым объемом работы, то в этом случае доплата до среднего заработка, при вынужденном простое, будет включаться в калькуляционную статью командировочные расходы и, соответственно, в себестоимость продукции по ГОЗ. Указанные выплаты отражаются в графе 17 формы N 19 (19д) «другие расходы». В ином случае - направление в такую командировку без требования госзаказчика - сохранение среднего заработка осуществляется за счет финансового результата.
Добрый день!
В соответствии с пунктом 21 Порядка определения состава затрат (утв. приказом Минпромторга России от 08.02.2019 г № 334) в случае нахождения основных работников в командировке, в состав командировочных расходов также включается выплата среднего заработка за время нахождения в пути. Статья 167 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение среднего заработка работника за весь период нахождения в командировке. Графы 9 - 11 формы № 19 (19д) приложения 5 к приказу ФАС России от 16.12.2022 г. № 995/22 должны отражать обоснование затрат (размера среднего заработка) организации на оплату работникам за время нахождения их в пути. Отдельных граф для отражения доплаты до среднего заработка в другие периоды форма не содержит. Предполагается, что в командировке работник будет задействован полный рабочий день и необходимости сохранения (доплат) среднего заработка не возникнет. Но если по требованию государственного заказчика работники направлены в командировку и по объективным причинам не будут обеспечены необходимым объемом работы, то в этом случае доплата до среднего заработка, при вынужденном простое, будет включаться в калькуляционную статью командировочные расходы и, соответственно, в себестоимость продукции по ГОЗ. Указанные выплаты отражаются в графе 17 формы N 19 (19д) «другие расходы». В ином случае - направление в такую командировку без требования госзаказчика - сохранение среднего заработка осуществляется за счет финансового результата.